企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： ___王連安 ___

企業(yè)登記注冊(cè)地：_____南京市北京東路22號(hào)____  郵編：210008       

企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：南京市北京東路22號(hào)_郵編：___210008  

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：    民營(yíng)                 

職工總數(shù)：    169人                 

         

 

甲   方 （企業(yè)行政方）          乙   方（工會(huì)職工方）           

首席協(xié)商代表：  王連安          首席協(xié)商代表：   張文萍            

首席代表職務(wù)：  董事長(zhǎng)總裁      首席代表職務(wù)：   工會(huì)主席            

代表人數(shù)：   5人                代表人數(shù)：       5人               

聯(lián)系方式：     83360051         聯(lián)系方式：    83363163              

 

 

    第一條  為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益不受侵害，實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，推進(jìn)企業(yè)人性化管理，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、南京市《關(guān)于貫徹女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)有關(guān)問(wèn)題的通知》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，制定本合同。

第二條  甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)。單位實(shí)行男女同工同酬，嚴(yán)格禁止招收和使用童工。

第三條  甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)和女職工的同意，法律另有規(guī)定的除外。

第四條  甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。

（一）對(duì)女職工因月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位應(yīng)給予公假一天；

（二）對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。

（三）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，

經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假。

（四）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣

除相應(yīng)的勞動(dòng)定額，單位不能按病、事假、曠工處理。

第五條  女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）對(duì)正常生育者給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天。

（二）對(duì)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育者，每多生產(chǎn)1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（三）對(duì)懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加5至10天。

（四）對(duì)懷孕滿3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假42天；7個(gè)月以上的，產(chǎn)假98天。

（五）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間，逐步恢復(fù)原定額的工作量。

第六條  對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間多增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。

嬰兒滿1周歲后，經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

第七條  經(jīng)市及所轄市、區(qū)級(jí)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧，可暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第八條  甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)

規(guī)定》，每 兩 年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按 國(guó)家 標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。

第九條  甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

第十條  女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間，應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資；婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，甲方安排女職工休息、參加節(jié)日活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資；

甲方為女職工提供更衣室、浴室和衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。

第十一條  甲方制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)女職工委員會(huì)意見(jiàn)。

第十二條  甲方支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)女職工代表比例與女職工比例相當(dāng)，女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同的全過(guò)程。

甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

第十三條  本合同聯(lián)合檢查小組

企業(yè)方代表：王連安、馮鵬、黃景蘇、陳沁然、彭雅娟                  

女職工方代表：張文萍、洪海平、汪婷、潘小燕、周亞杰

每半年進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式向職工張榜公布。

第十四條  雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，首先有甲、乙雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)，應(yīng)請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭(zhēng)議。

第十五條  本合同有效期為 壹 年，自 2015 年 6 月 1 日起至 2016 年 5月 31 日止。

第十六條  本合同自生效之日起五日內(nèi)，采取以下形式向職工公布： 文件 。

第十七條  本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十八條  本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)保障主管部門(mén)各備案一份。

 

 

 

甲方首席代表簽名：                    乙方首席代表簽名：

 

 

企業(yè)蓋章：                            工會(huì)蓋章：

 

 

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